为深入贯彻落实习近平总书记关于加强对年轻干部教育管理监督的重要讲话精神，根据上海市纪委监委《关于推动党委（党组）进一步加强年轻干部教育管理监督工作的若干意见》文件要求，洞泾镇在全镇范围内开展护航年轻干部健康成长的“青廉工程”，旨在进一步加强对年轻干部的党风廉政教育，打造一支“愿干事、能干事、干成事、不出事”的青年干部队伍。

“青廉工程”以“青春扬帆、清廉护航”为主题，针对35周岁以下新入职年轻干部实施为期3年的针对性、跟踪式纪法教育引导，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”，养成依法办事和廉洁自律的习惯，成为洞泾镇高质量发展的生力军。

开展“育苗工程”，筑起青年干部反腐倡廉的思想防线

一是强化入职廉政教育。将廉政教育作为新进人员入职第一课，落实“六个一”廉政教育，即：建立一份个人青廉档案，发放一份廉政礼包，撰写一封廉政家书，组织一次廉政座谈会，开展一次廉政警示教育，进行一次廉政宣誓和承诺。二是建立导师制，原则上由新进人员所在单位（部门）负责人担任其廉政导师，不断加强对年轻干部日常工作、学习和生活的正确指引。三是开展理想信念教育。把思想政治教育作为加强年轻干部队伍建设的首要任务，组织青年干部深入红色教育基地，积极参加廉政专题讲座、“大学习、大讨论、大调研”等活动。

开展 “护苗工程”，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”

一是加强日常提醒教育。重视家风建设，探索建立年轻干部个人有关事项报告“家属签字”等制度；不定期开年轻干部专题警示教育，督促青年干部强化自我约束。二是开展廉政风险排查。引导年轻干部对个人岗位及单位（部门）工作的廉政风险进行排查，及时制订预防措施和完成时限。三是强化廉政文化引领。搭建网络宣传平台，开展廉政知识网络测试或竞赛；定期展示年轻干部学习心得和思想感悟；组织年轻干部参与廉政小品、廉政漫画等形式的创作。

开展“壮苗工程”，持续推动年轻干部教育管理监督向纵深挺进

一是组织一线锻炼。鼓励年轻干部以小组制、班委制形式自主组织廉政沙龙等活动，加强年轻干部在防疫督查、清风护航G60等监督检查的一线锻炼。二是分享廉政心得体会。组织动员投稿“思想伟力、云间故事——青年说”区学习习近平新时代中国特色社会主义思想新媒体宣讲活动，不定期开设勤廉论坛。三是完善激励引导机制。引导年轻干部定期对照职业目标规划认真分析、总结反思、持续改进；把表现突出的年轻干部培养成入党积极分子，把青年党员培养成业务骨干，把优秀青年骨干推荐到青年优秀干部后备库。

洞泾镇将持之以恒抓好年轻干部教育管理监督建设工作，大力发掘培育宣传清廉典型，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。