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区人事局：明确惩防体系建设工作重点
【信息时间：2006-08-30/9 阅读次数： 】 【我要打印】 【关闭】 |
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一、从加强廉政教育培训入手，构筑公务员队伍拒腐防变的思想道德防线。把反腐倡廉教育作为公务员培训的重要内容，纳入公务员初任培训、任职培训范围，计划在年底前出台《松江区公务员廉政教育培训制度》，举办一期公务员反腐倡廉讲座，安排一次人、财、物和行政审批等重要工作岗位公务员廉政教育培训，并在今年的公务员年度考核中，增加公务员参加廉政教育培训的考核项目。
二、从健全制度、强化监督入手，建立健全公务员廉洁从政的长效机制。计划出台我区《行政执法责任制工作评议考核办法》、《公务员廉洁从政承诺制度》、《国家工作人员廉洁从政行为准则和道德规范》等制度，将事业单位招聘工作人员的工作列入局惩防腐败体系建设的工作项目，修订完善《松江区事业单位工作人员招聘实施细则》，并结合公务员年终考核，进一步完善考核办法。
三、从推进分配制度改革入手，进一步规范公职人员的职务消费。继续严格执行市下达的工资外收入发放指标，全面规范我区机关收入分配管理工作。稳步推进镇、街道、园区工资集中支付平台建设，进一步规范区、镇（街道、园区）两级机关工资内外收入发放工作。配合区有关部门，出台公务接待、公务差旅费报销、公务用车等管理规定，以进一步规范公职人员的职务消费。（区人事局纪检组） |
